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• 四川隆東人力資源有限責任公司 關于瀘州市合江生態環境局公開招聘駕駛員的公告
• 因工作需要，我司受瀘州市合江生態環境局委托面向社會公開招聘輔助性崗位勞務派遣工作人員，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的人事聘用原則，決定公開招聘1名駕駛員派遣到瀘州市合江生態環境局工作，現將相關事項公告如下。具體事項如下：
  2022-08-22 08:06

• 四川隆東人力資源有限責任公司關于招聘辦公室工作人員的公告
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  2022-03-01 08:32

• 四川隆東人力資源有限公司關于招聘項目工作人員的公告
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  2021-09-25 08:53

• 四川隆東人力資源有限責任公司招聘
• 公告四川隆東人力資源有限責任公司受四川瀘天化麥王臨港環保有限責任公司委托特面向社會公開招聘以下職位, 現將招聘有關事項公告如下：簡介四川瀘天化環保科技股份有限公司下屬子公司。公司成立于2017年主要從事環保技術開發、轉讓、咨詢、推廣服務，工業和工業園區污水處理、鄉鎮生活污水處理，污泥處置和資源化，土壤修復等環保服務。公司立足瀘州, 面向全國，致力于打造西部一流的環保工程技術服務公司。一、招聘原則 堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照任
  2020-11-05 08:45

• 四川隆東人力資源有限責任公司招聘公告
• 四川隆東人力資源有限責任公司招聘公告四川隆東人力資源有限責任公司受四川瀘天化麥王臨港環保有限責任公司委托特面向社會公開招聘以下職位, 現將招聘有關事項公告如下：簡介四川瀘天化環保科技股份有限公司下屬子公司。公司成立于2017年主要從事環保技術開發、轉讓、咨詢、推廣服務，工業和工業園區污水處理、鄉鎮生活污水處理，污泥處置和資源化，土壤修復等環保服務。公司立足瀘州, 面向全國，致力于打造西部一流的環保工程技術服務公司。一、招聘原則 堅持公開
  2020-11-04 13:24

• 四川隆東人力資源有限公司 關于招聘辦公室工作人員的公告
• 四川隆東人力資源有限公司關于招聘辦公室工作人員的公告因工作需要，四川隆東人力資源有限公司受瀘州市市政工程管理處委托，面向社會公開招聘編外工作人員，派遣到瀘州市市政工程管理處工作。現將有關事項公告如下：一、招聘崗位及人數 （一）招聘人數：2名（二）招聘職位：辦公室工作人員2名二、 招聘范圍面向社會招聘（瀘州市）三、招聘條件（一）基本條件1、擁護中國共產黨的領導，具有良好的政治素質和思想品德，遵紀守法，誠實守信，廉潔自律；2、具有較強的事
  2020-05-15 13:05

• 四川隆東人力資源有限責任公司關于聘用社會救助服務協理員的（公告）
• 聘用社會救助服務協理員的（公告）
  2019-10-20 14:40

• 關于《2019年四川隆東人力資源有限責任公司招聘社會救助服務協理員實施方案》 通 知
• 四川隆東人力資源有限責任公司文件川隆人辦〔2019〕6號關于《2019年四川隆東人力資源有限責任公司招聘社會救助服務協理員實施方案》通知考務人員及全體應聘者：現將《2019年四川隆東人力資源有限責任公司招聘社會救助服務協理員實施方案》的通知印發給你們，請認真閱讀。 四川隆東人力資源有限責任公司 2019年10月16日附：《2019年四川隆東人力資源有限責任公司關于招聘社會救助服務協理員實施方案》2019年四川隆東人力資源有限責任公司關于
  2019-10-17 16:38

• 四川隆東人力資源有限責任公司 關于公開招聘打字員派遣到 瀘州市林業和竹業局的 公 告
• 四川隆東人力資源有限責任公司
  關于公開招聘打字員派遣到
  瀘州市林業和竹業局的
  公 告
  2019-04-28 09:07

• 四川隆東人力資源有限責任公司 關于公開招聘打字員派遣到 瀘州市林業和竹業局的 公 告
• 因工作需要，四川隆東人力資源有限責任公司現需招聘辦公室打字員一名派遣到瀘州市林業和竹業局擔任辦公室打字員，有關事項公告如下：一、招聘名額1名(見附表)二、招聘條件(一)應聘人員符合下列條件：1.年齡18-35歲，大專及以上學歷，漢語言文學、文秘等相關專業。2.具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強，熟悉文字編輯、公文制作、表格編輯等工作。3.身體健康，能正常履行招聘崗位職責。4.符合
  2019-04-27 11:55

• 四川隆東人力資源有限責任公司派遣合江縣農商銀行大堂經理面試成績表排名及體檢有關事宜的公告
• 2019年4月23日四川隆東人力資源有限責任公司大堂經理面試成績表排名及體檢有關事宜的公告
  2019-04-23 17:47

• 四川隆東人力資源有限責任公司 關于補充招聘銀行勞務外包大堂經理公告
• 因工作需要，現面向社會公開招聘勞務外包工作人員。一、招聘計劃及工作內容招聘派往四川合江農村商業銀行股份有限公司（以下簡稱“合江農商銀行”）外包大堂經理18名(男女不限)，從事工作內容包括但不限于：迎送客戶，耐心解答客戶咨詢，協助客戶填寫各類憑證；引導和指導客戶正確使用自助設備；維護大堂秩序，引導和分流客戶，對等候的客戶進行關懷，協助網點員工做好廳堂的業務營銷及轉介工作；受理客戶意見，妥善處理和協調客戶投訴及突發事件；做好大堂工作日志，收
  2019-04-09 16:33

• 四川隆東人力資源有限責任公司關于補充招聘銀行勞務外包大堂經理公告
• 因工作需要，現面向社會公開招聘勞務外包工作人員。一、招聘計劃及工作內容招聘派往四川合江農村商業銀行股份有限公司（以下簡稱“合江農商銀行”）外包大堂經理18名(男女不限)，從事工作內容包括但不限于：迎送客戶，耐心解答客戶咨詢，協助客戶填寫各類憑證；引導和指導客戶正確使用自助設備；維護大堂秩序，引導和分流客戶，對等候的客戶進行關懷，協助網點員工做好廳堂的業務營銷及轉介工作；受理客戶意見，妥善處理和協調客戶投訴及突發事件；做好大堂工作日志，收
  2019-04-09 16:28

• 人力資源概念辨析
• 人口人才資源基本簡介人口資源是指一個地區所擁有的人口的總量，它是一個基本的底數，所有人力資源機構、人才資源皆產生于這個基本的人口資源中，它主要表現為人口的數量。人才資源是指一個地區中具有較多科學知識、較強勞動技能，在價值創造過程中起關鍵或重要作用的那部分人。人才資源是人力資源的一部分，即好的人力資源。三者關系應當說這三個概念的本質是有所不同的，人口資源和人才資源的本質是人力資源人力資源人，而人力資源的本質則是腦力和體力，從本質上來講它們
  2018-11-20 15:05

• 人力資源的八大特性
• 人力資源特性，是指人力資源所具有的特殊性值，是其他資源所不具備的特殊素質，是人力資源科學性、實踐性的表現。一、不可剝奪性。人力資源是人的價值意義的內在貯存與外在表現，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴與權益相聯系的。不可剝奪性主要表現為：（1）不能壓取，不能騙取，不能奪取；（2）不科學的辦法都將造成人力資源的浪費；（3）不正當的手段都將帶來人力資源的破壞；（4）尊重、支持、滿足人的需要是發揮人力資源作用的好方法。因此，不能剝奪，只
  2018-11-20 14:59

• 人力資源的特征
• 人力資源作為一種特殊資源，具有如下特征。能動性人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質世界。其能動性體現為在三個方面。兩重性人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源沒有比擬的高增值性。時效性人力資源與一般資源如礦產資源不同，礦產資源一般可以長期儲存，不采不用，品質不會降低。人力資源則
  2018-11-20 14:54

• 人力資源
• 定義人力資源（HumanResources，簡稱HR）指在一個地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一些時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。主要內涵人力資源的廣義定義為一個社會具有智力勞動能力和體力勞
  2018-11-20 14:46

• 人事代理
• 人事代理是指人力資源服務機構面向企、機關事業單位和個人開展的以工資、檔案管理和社會保險為核心內容的各項代理服務，包含代辦員工的錄用、調檔、退工手續、社保開戶變更手續、年檢手續、外來人員綜合保險；受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；代辦人才引進、居住證、就業證手續；代理戶口掛靠及檔案委托管理相關人事手續；提供各類商業保險、福利及培訓方案，規章制度設計、薪酬設計等；提供人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等；調查員工滿意度、調查薪資、擬定崗位描
  2018-11-20 09:42

• 勞務派遣產生的背景
• 勞務派遣是市場經濟條件下市場主體自發選擇的結果。九十年代以來，隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，它們會根據勞動力市場的供求情況趨利避害，自發地決定用工、就業形式和經營形式，這是勞務派遣產生、發展的根本前提。大企業用工制度改革是勞務派遣型工作安排產生的主要原因 長期以來，我國體制內積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業用工制度朝著市場化方向改革，企業開始控制人員數量增長，并精簡人員
  2018-11-20 09:17

• 勞務派遣的定義
• 勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構，它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。勞務派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，是近年我國人才市場根據市場需求而引進開發的新的人才服務項目，是一種新的用人方式，
  2018-11-20 09:16

• 勞務派遣的概念
• 非特指的“勞務派遣”是一個關于現象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業。“勞務派遣”型工作安排 “勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。“勞務派遣”組織 “勞務派遣”組織是不同于傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的
  2018-11-20 09:11

• 勞務派遣服務流程
• 一、派遣單位合作流程1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質； 2、用工單位提出勞務派遣要求：用工單位根據自身情況提出用人需求及標準，確定完全派遣或轉移派遣； 3、分析考察：依據用工單位提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法；4、提出勞務派遣方案：根據不同用工單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；5、洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
  2018-11-20 08:54

• 四川隆東人力資源有限責任公司
• 四川隆東人力資源有限責任公司位于川南聞名世界的酒城——瀘州。我公司是一家集職業介紹、職業培訓、勞務派遣、勞務外包、勞務輸出、企業咨詢管理、人力資源規劃與發展、創新創業發展和勞動保障政策咨詢的機構，是經瀘州市勞動和社會保障局批準。經瀘州市工商行政管理局注冊登記的人力資源綜合服務性有限責任公司。
  2018-11-19 17:12